사업주 · 인사담당자를 위한

포괄임금 · 고정OT,
감독이 나오면 어떻게 처리될지 먼저 점검합니다.

2026년 4월 9일 시행된 고용노동부 지도지침은 임금 지급 방식을 정액급제 · 정액수당제 · 고정OT로 나누어 봅니다. 우리 회사 방식이 어디에 해당하고, 감독 시 임금체불로 처리될 지점이 어디인지 8문항 안에서 확인합니다.

2단계최대 8문항

지도지침2026. 4. 9. 시행 기준

감독 결과2026 상반기 수치 반영

약 2분소요

우리 회사 임금 지급 방식, 감독관은 어떻게 볼까요?

두 단계, 약 2분이면 끝납니다. 입력하신 내용은 이 브라우저 안에서만 처리되고 어디로도 전송되지 않습니다.

이런 경우에 맞습니다

월급에 "연장수당 포함"이라고만 적어 놓고 실제 시간은 따로 계산하지 않는다
고정 연장수당을 주고 있는데 그 시간을 넘긴 달의 처리를 정한 적이 없다
직원이 익명신고센터에 신고했다는 이야기를 들었거나 감독 통지를 받았다
포괄임금을 바꾸고 싶은데 어디부터 손대야 할지 모르겠다

결과로 알 수 있는 것

우리 방식이 지도지침의 어느 유형(정액급제 · 정액수당제 · 고정OT)인지
감독 시 체불로 처리될 가능성 3단계와 그 사유
유형별로 감독에서 어떤 시정조치가 내려지는지
지금 바로 할 수 있는 보완 조치

이렇게 보시면 됩니다. 결과는 "감독 시 체불로 처리될 가능성 높음 · 보완 필요 · 기본 요건 갖춤" 3단계로 나옵니다. 약정이 유효하다 무효다를 정해 주거나 차액이 얼마인지 계산하는 도구가 아니라, 감독과 신고에서 다툼이 생길 지점을 미리 찾기 위한 점검표입니다.

STEP 1 · 회사와 임금 지급 방식

사업장 규모와 업무 성격을 확인한 뒤, 지금 쓰고 있는 임금 지급 방식을 고르면 유형별 점검 문항이 이어집니다.

임금 지급 방식 (가장 가까운 것 하나)

STEP 2 · 점검 문항

아직 응답이 없습니다.

상담 신청

약정서와 최근 3개월 임금대장 · 출퇴근 기록을 대조하면 차액 발생 여부가 확정됩니다. 진단 요약을 첨부해 보내주시면 검토 후 연락드립니다.

이런 경우 상담을 권합니다

고정OT를 쓰고 있는데 감독 통지나 익명신고 이야기를 들었다
포괄임금을 정리하고 기본급 · 수당 체계를 다시 짜고 싶다
외근 · 재량 업무가 많아 간주 · 재량근로시간제로 바꿀 수 있는지 궁금하다
퇴직한 직원이 연장수당 차액을 청구했다

직접 연락
📞 010-8443-9367 / 02-711-0352
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